人力資源績效考核的五大作用

績效考核是企業(yè)經(jīng)營管理工作中的一項重要任務，是保障并促進企業(yè)內部管理機制有序運轉、實現(xiàn)企業(yè)各項經(jīng)營管理目標所必須的一種管理行為。下面，小編為大家分享人力資源績效考核的五大作用，希望對大家有所幫助!

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績效考核是員工培訓的依據(jù)

培訓開發(fā)是人力資源投資的重要方式，它可以使人力資源增值，是企業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略性任務?？冃Э己丝梢詾槠髽I(yè)對員工的全面教育培訓提供科學依據(jù)，知道哪些員工需要培訓，需要培訓哪些內容，培訓開發(fā)做到有的放矢，這樣才能收到事半功倍的效果。

績效考核在此方面的作用是：一方面能發(fā)現(xiàn)員工的長處與不足，對他們的長處給予發(fā)揚;另一方面也可以查出員工在知識、技能、思想和心理品質等方面的不足，使培訓開發(fā)工作有針對性地進行。通過持續(xù)的績效管理，促進培訓開發(fā)工作的深入。

績效考核是企業(yè)聘用人員的依據(jù)

要實現(xiàn)一個組織的人與事的科學結合，必須“識事”和“知人”。崗位分析、崗位評價和崗位分類是“識事”的基本活動，考核則是“知人”的主要活動。只有“知人”才能“善任”，通過績效考核，能夠對每位員工的各方面情況進行評估，了解每個人的能力、專長和態(tài)度，從而能夠將其安置在適合的職位上，達到人盡其才的目的。

績效考核是員工調動和升降職位的依據(jù)

績效考核側重于對員工的工作成果及工作過程進行考察，通過績效考核，可以提供員工的工作信息，如工作成就、工作態(tài)度、知識和技能的運用程度等。根據(jù)這些信息，可以進行人員的晉升、降職、輪換、調動等人力資源管理工作。

這對個人來說是揚長避短，對組織來說則是實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化再配置。如一個員工績效優(yōu)秀而且大有潛力時，可以給予晉升，既發(fā)揮其才能，又增強組織的競爭力;一個員工業(yè)績不良，可能是因為他的素質和能力同現(xiàn)在的職務不匹配，這就應當進行工作調動和重新安排，以發(fā)揮其長處，幫助其創(chuàng)造更佳業(yè)績。

績效考核有利于形成高效的工作氣氛，使個人目標與組織目標相一致，并促進員工的發(fā)展

通過考核，經(jīng)常對工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行檢查，并及時反饋，要求上下級對考核標準和考核結果進行充分溝通，因此，考核有利于形成高效率的工作氣氛，有助于組織成員之間信息的傳遞和感情的融合。通過這樣的溝通，可以促進員工相互之間的了解和協(xié)作，使員工的個人目標同組織目標達到一致，建立共同愿望，增強組織的凝聚力和競爭力。

績效考核可以促進員工的潛在能力發(fā)揮，通過績效考核，員工對自己的工作目標確定了效價，他就會努力提高自己的期望值，比如學習新知識、新技能，以提高自己勝任工作的能力，取得理想的績效，個人也就得到了進步。所以，績效考核是促進員工發(fā)展的人力資本投資。

越來越多的企業(yè)已認識到績效考核在企業(yè)經(jīng)營管理工作中的地位與作用，與此相伴的另一個現(xiàn)象是大多數(shù)經(jīng)營者對績效考核普遍存在困惑，企業(yè)如何對員工的"工作績效進行精確的評分，如何真實地反映員工的績效水平?績效考核并不完全是一個理性的過程，考核者和被考核者往往都對考核的目的要求不同，考核者關心的是如何利用績效考核實現(xiàn)自己或小團體的目的;被考核者關心的是如何得到好的評分，如何通過績效考核得到更多利益。

績效考核結果往往與各種物質和非物質利益掛鉤，如果績效考核出現(xiàn)偏差，必然會誤導員工，取得適得其反的效果，可能引起各種利益沖突，引發(fā)企業(yè)內部各種矛盾，降低企業(yè)經(jīng)營管理的效率，打擊員工的積極性，引起員工的抵觸情緒，引發(fā)員工之間的矛盾。

績效考核是確定薪酬和獎懲的依據(jù)

現(xiàn)代管理要求薪酬分配遵守公平與效率兩大原則，這就必然要對每一個員工的勞動成果進行評定和計量，按勞付酬。

績效考核為報酬分配提供依據(jù)，進行薪資分配和薪資調整時，應當根據(jù)員工的績效表現(xiàn)進行，運用考評結果，建立考核結果與薪酬獎勵掛鉤制度，使不同的績效獲取不同的待遇。合理的薪酬不僅是對員工勞動成果的公正認可，而且可以產生激勵作用，形成進取的組織氛圍。

考核結果不與薪酬、獎勵、提職、培訓等掛鉤，就等于一句空話，不僅起不到激勵效果，反而會挫傷員工的工作積極性，影響工作業(yè)績和效率。