操作方法

• 01

  首先必備的是當(dāng)事人的信息，包括用工單位自己勞動(dòng)者的個(gè)人信息，不然勞動(dòng)者都不知道是跟誰簽訂的合同，這就有點(diǎn)說不過去。

  
• 02

  還有必須有詳細(xì)的工作內(nèi)容，自己達(dá)成的工作地點(diǎn)，這些一定要明確，不然到時(shí)候引起糾紛的時(shí)候，這個(gè)就是自己最有利利的證據(jù)。

  
• 03

  勞動(dòng)報(bào)酬一定要寫明，這關(guān)乎到勞動(dòng)者的切身利益的。不過相關(guān)的社會保險(xiǎn)也要納入進(jìn)去的。

  
• 04

  還有具體的工作時(shí)間還有休息時(shí)間，如果公司工作時(shí)間多于勞動(dòng)法上面的話就構(gòu)成違約。

  

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