某集團公司的人力資源總監(jiān),到下屬分公司人力資源部檢查工作,發(fā)現(xiàn)其內(nèi)部分崗位職責(zé)比較混亂,于是
2021-04-27
某集團公司的人力資源總監(jiān)，到下屬分公司人力資源部檢查工作，發(fā)現(xiàn)其內(nèi)部分崗位職責(zé)比較混亂，于是對有關(guān)崗位的職責(zé)做出了調(diào)整。以下對這種做法的評價，較準(zhǔn)確的是（ ）。
A．發(fā)現(xiàn)問題及時解決，提高了組織的運行效果
B．違背了職、責(zé)、權(quán)對應(yīng)的原則
C．可以直接解決問題，但事后應(yīng)該通知人力資源部負責(zé)人
D．應(yīng)該先與人力資源部負責(zé)人進行溝通，再直接對有關(guān)崗位職責(zé)進行調(diào)整
正確答案：B本題考查組織設(shè)計的職責(zé)權(quán)對應(yīng)原則。
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