周某是某大型連鎖超市的客戶(hù)經(jīng)理，在一次進(jìn)貨過(guò)程中，因收受客戶(hù)紅包，進(jìn)了一批劣質(zhì)產(chǎn)品，給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)嚴(yán)重影響了超市的聲譽(yù)。為此，超市通知周某，立即解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，周某不服，遂申請(qǐng)仲裁。下列關(guān)于超市的做法中，正確的是（ ）。

A．超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付替代通知期工資

B．超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C．超市可單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先將解除的理由通知工會(huì)

D．超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須經(jīng)職代會(huì)討論決定，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案

C《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可提前解除勞動(dòng)合同。除此之外還規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。本案例中，周某嚴(yán)重失職，給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失，超市可單方解除勞動(dòng)合同。