問題：

[材料題] 下列關(guān)于勞動合同解除和終止的說法中，不正確的是（　?。?。

根據(jù)以下資料，回答問小題：

甲公司從事建材生產(chǎn)作業(yè)，其在外地設(shè)有一處分公司乙，并且已取得營業(yè)執(zhí)照；2013年8月，因生產(chǎn)規(guī)模擴大，乙公司決定新招一批生產(chǎn)工人。隨后乙公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的15名工人，9月1日開始工作。乙公司與應(yīng)聘個人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。

10月初，小王要求與乙公司簽訂書面勞動合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推托。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，乙公司才與包括小王和小李在內(nèi)的15名工人簽訂了2年的書面勞動合同，合同中約定試用期6個月，試用期的工資為合同約定工資的70%。

某日，生產(chǎn)機器出現(xiàn)故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰；小李則提出與公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。

下列屬于乙公司與小王等簽訂的勞動合同中，必備的條款是（　　）。

正確答案：

A,B,C

參考解析：

【正確答案】 ABC【答案解析】用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同；用人單位違章、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同；對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?！驹擃}針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】