家電制造商甲公司于2015年并購了一家同類企業(yè),在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效
2021-04-25
家電制造商甲公司于2015年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，甲公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性關系時正確的做法是( )。
A.加強協(xié)調作用
B.以企業(yè)使命為基礎
C.重新制定戰(zhàn)略
D.根據(jù)文化的要求進行管理
正確答案：D
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