職場(chǎng)上求人辦事的技巧與法則分享

世上沒(méi)有辦不成的事，只有不會(huì)辦事的人。所以今天小編就給大家講講職場(chǎng)上求人辦事的技巧與法則，下面一起來(lái)看看這些職場(chǎng)上求人辦事的技巧與法則吧。

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職場(chǎng)上求人辦事的技巧與法則

第一，過(guò)心理這一關(guān)。

既然不能不求人，倒不如理直氣壯去求人，求人也得求得瀟灑、舒坦，求人不必虛張聲勢(shì)、空話連篇，但是也不必灰溜溜、乞哀告憐、任人奚落。

第二，選擇最佳路線和方法。

如今是專業(yè)分工明確，到處找人，未必能辦成事，一定要摸清情況，找準(zhǔn)能幫助你的人。

第三，有耐心。

求助于別人，并不一定什么事都水到渠成，對(duì)方面露難色，態(tài)度冷淡甚至表示拒絕都是可能的，你千萬(wàn)不要由此就覺(jué)得自己失了面子，受了侮辱，從而失去了耐心。

第四，理解別人。

有些求人辦事的人，總認(rèn)為被求者一定神通廣大，辦什么事金口一開(kāi)，大筆一揮就成。實(shí)際上情況并非如此。每個(gè)人都有自己的難處，你如果能分擔(dān)、理解這種難處，就不會(huì)感到求人辦事太難。

第五，對(duì)別人的要求不要過(guò)高。

求人辦事千萬(wàn)不要窮追猛打，一定要?jiǎng)e人做到什么地步，否則就覺(jué)得不夠意思。也就是說(shuō)，求人辦事要知足，別人能辦多少就辦多少，不要勉強(qiáng)別人辦很難辦單的開(kāi)始。如果你訂的目標(biāo)過(guò)高，使別人為難，最好求以其次;其次不成，就求再次。別人即使是舉手之勞，你也要十分珍惜

昨天我們幾個(gè)朋友在聊天時(shí)，無(wú)意中談到求人辦事話題。

有的說(shuō)：“自己平素不喜歡求人的”;有的說(shuō)：“當(dāng)今社會(huì)不求人辦事是不可能的”。我贊成后者說(shuō)法。

我們現(xiàn)實(shí)生活中有太多無(wú)奈，你不得不去求人。假如你是一位待業(yè)青年，希望能找到一份如意的工作;假如你是一個(gè)職員，希望能平步青云;假如你是一名病人，希望醫(yī)生能細(xì)心為自己治病;假如你有急用，希望能籌借到一筆款子……這許許多多、大大小小的希望便構(gòu)成了生活。生活會(huì)迫使你不得不去求助于別人，而是否能得到別人的“攙扶”，在很大程度上又取決于你有沒(méi)有求人的技巧和策略。

有些人一提到求人就皺眉頭，甚至羞于告人，他們對(duì)求人懷有一定的偏見(jiàn)，認(rèn)為那一定是卑躬屈膝、低三下四的。其實(shí)不然，向別人求取幫助必須是以自尊、自重、自愛(ài)為前提的，做到求而不卑、求而不倚。我認(rèn)為，要想成功地求得別人的幫助，必須遵循兩個(gè)基本原則。第一，誠(chéng)懇禮貌。常言道，精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)，禮貌待人，這是求人成功的先決條件;第二。避開(kāi)忌諱。每個(gè)人因個(gè)性和生活經(jīng)歷不同，對(duì)某些言辭和舉動(dòng)有所顧忌，因此干萬(wàn)不要去冒犯?！秾O子兵法》上講：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！边@句話同樣適用于求人的技巧。當(dāng)我們有求于人的時(shí)候，首先不妨對(duì)那個(gè)人的嗜好、性情、學(xué)識(shí)和經(jīng)歷等做一番偵察，然后從容前往，將會(huì)得到意想不到的效果。

我們誠(chéng)心誠(chéng)意地有求于別人，但不是一定人家就能滿足我們的要求。當(dāng)我們?cè)獾骄芙^時(shí)，不要過(guò)分追究原因。的確，被拒絕心呈是很不好受的，任何人都想知道原因，但是如果窮追不舍地纏住對(duì)方，非問(wèn)清原因不可，往往會(huì)破壞雙方感情。你求人不得時(shí)，也不要過(guò)分堅(jiān)持。對(duì)方既已拒絕，必有原因，如果過(guò)分堅(jiān)持自己的要求，不但會(huì)使對(duì)方為難，而且也使自己陷入被動(dòng)。人生不如意的"事很多，又何必在區(qū)區(qū)小事上計(jì)較個(gè)沒(méi)完?被人拒絕后要做到豁達(dá)大度，不抱成見(jiàn)。

當(dāng)你會(huì)意出對(duì)方拒絕的心理時(shí)，不妨自己把話打斷，干脆表示沒(méi)關(guān)系，反過(guò)來(lái)再安慰對(duì)方幾句，請(qǐng)他不必介意。對(duì)方會(huì)感到過(guò)意不去，說(shuō)不定以后會(huì)很主動(dòng)地幫助你呢!

人生在世，既有風(fēng)雨也有晴天，所以誰(shuí)都需要?jiǎng)e人的“攙扶”，不過(guò)，我們求人千萬(wàn)不要跪著，而要做到求而不卑、求而不倚，這才是圓滿無(wú)憾的人生!

職場(chǎng)成功法則語(yǔ)錄

1.只要有勇氣在眾人面前說(shuō)話，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話，不論對(duì)方是何許的達(dá)官顯貴。

2.昨天，是張作費(fèi)的機(jī)票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價(jià)值。

3.只要花一點(diǎn)時(shí)間：慎重的考慮和計(jì)劃，然后果敢實(shí)施，定能解決一切工作的問(wèn)題，難題。

4.沒(méi)有人不渴望被重視，也沒(méi)有人不喜歡真誠(chéng)的贊美，正確的評(píng)價(jià)會(huì)使對(duì)方“芳心大悅”。

5.在晤談當(dāng)中，不要想面面俱到而加入太多論點(diǎn)，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點(diǎn)，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。

6.無(wú)論你是否喜歡，我們的生活早己被時(shí)間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計(jì)劃或計(jì)劃的很差罷了。

7.推銷任何商品，只要秉持真誠(chéng)，使對(duì)方坦誠(chéng)相待，完全信賴，并非難事。

8.遵守一個(gè)諾言，可以使別人對(duì)你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動(dòng)搖了那個(gè)信心，同時(shí)可能傷了一個(gè)人的心。

9.加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，原本今天無(wú)法實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，明天，就可以得到豐碩的成果。

10.聽(tīng)話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒(méi)有充分利用這種藝術(shù)，他們認(rèn)為人有兩只耳朵，所以肯定會(huì)知道如何去聽(tīng)。

11.一個(gè)推銷員做事的下下之策是：繞著真實(shí)四周耍把戲，渲染它或歪曲它。

12.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動(dòng)選擇最有益于向既定目標(biāo)發(fā)展的環(huán)境。

13.不管你對(duì)于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無(wú)所謂，重要的是你對(duì)待他們的方法。

14.集中你的精力去學(xué)習(xí)一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學(xué)習(xí)許多小事要更加節(jié)省時(shí)間，而且容易成功。

15.不管你是多么擅長(zhǎng)說(shuō)服顧客購(gòu)買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說(shuō)是一位優(yōu)秀的推銷員了。

16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時(shí)間和努力，去做好某件事情。

17.在人生事業(yè)中，需要用智慧來(lái)做出決策的大事很少，需要用行動(dòng)來(lái)落實(shí)的小事甚多。

18.對(duì)企業(yè)而言：忠誠(chéng)能帶來(lái)效益，增強(qiáng)凝聚力，提升竟?fàn)幜?，降低管理成本?/p>

19.若你能找出更有效率，更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無(wú)可替代。131 如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無(wú)論做什么，都可能淪為平庸之輩。

20.對(duì)于經(jīng)營(yíng)者而言：普通員工需要有責(zé)任心;中層員工既要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心;而高層人士最重要的是對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。

職場(chǎng)交際法則

1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

團(tuán)隊(duì)里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛(ài)數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰(shuí)沒(méi)有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來(lái)安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量"。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司。有時(shí)，為了"維穩(wěn)"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。

2、最易動(dòng)搖"軍心"——消極

“公司大概沒(méi)前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”總是有人消極怠惰，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，這種人的威脅極大。

3、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會(huì)夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)“成功”，想要一夜暴富。這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會(huì)受到青睞。

4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡

人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì)演變成“冷暴力”，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。不少人對(duì)“冷暴力”倍受壓力，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開(kāi)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

5、最無(wú)力無(wú)能的表現(xiàn)——自卑

因?yàn)閾?dān)心得罪人，又擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來(lái)總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献?。而?duì)于老板來(lái)說(shuō)，你的自卑在他看來(lái)很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

6、最禁錮自身發(fā)展——妒忌

憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無(wú)光，立馬心生恨意。競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)，就要從自身修煉開(kāi)始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒，最自身發(fā)展不利。

7、盲目追求面子——攀比

一個(gè)假愛(ài)馬仕包包，也可能引起一場(chǎng)明爭(zhēng)暗斗。人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無(wú)意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會(huì)讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

8、最易影響人際和諧——多疑

“最近老板沒(méi)吩咐什么任務(wù)給我，是不是我做錯(cuò)了什么?”、“今天小李拿我開(kāi)玩笑，是不是上次工作的事沒(méi)配合好，所以才故意整我?”……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的。職場(chǎng)女性因心思細(xì)膩、對(duì)感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實(shí)“疑心病”的根源在于工作壓力，個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作。

面對(duì)高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬(wàn)縷的人際關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)競(jìng)技，職場(chǎng)人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長(zhǎng)時(shí)間拔不出來(lái)，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)。?