應(yīng)屆大學(xué)生參加招聘會有哪些目的

(資料圖片)

人才招聘會是企業(yè)招收人才最普遍的一種途徑，應(yīng)屆大學(xué)生們要做好充足的準(zhǔn)備，才可以贏的面試。下面百分網(wǎng)小編整理了應(yīng)屆畢業(yè)生參加招聘會的目的，希望對你有所幫助!

應(yīng)屆大學(xué)生參加招聘會的目的

參加招聘會的目的：掌握職位信息動態(tài)，推銷自己，贏得面試

人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應(yīng)早一點(diǎn)，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。

觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個目標(biāo)，并確定主次;

聽：在鎖定目標(biāo)的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應(yīng)聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑;

問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質(zhì)，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位的人員結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘崗位任務(wù)責(zé)任、培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)信息。至于薪水、福利等問題，面試以后，要到公司對你有明確定位時方可提出;

遞：決定應(yīng)聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應(yīng)聘這個崗位;

記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎么得到面試通知(時間、地點(diǎn))等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。

參加招聘會要攜帶多份設(shè)計好的求職簡歷，多份身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎證書的復(fù)印件，以備用人單位現(xiàn)場考核;應(yīng)備筆、記事本等;

穿著打扮：得體干練、素雅大方;

言談舉止：保持良好的"精神狀態(tài)，文明禮貌、談吐自然;

維權(quán)防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費(fèi)用等。禁忌：家長陪同，胸?zé)o主見錯過良機(jī)。

招聘會后，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結(jié)果。如果沒有面試機(jī)會，也不要?dú)怵H?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，收集就業(yè)信息，等待機(jī)會，以利再戰(zhàn)。

應(yīng)屆大學(xué)生面試成功的三項(xiàng)基本功

第一要有足夠的專業(yè)支撐作為自信的起點(diǎn)

并不是說什么專業(yè)畢業(yè)，就一定非得找跟本專業(yè)相關(guān)的工作，但這是大多數(shù)的選擇，因?yàn)檫@個選擇會讓大學(xué)生們更輕松、更快捷地踏進(jìn)職場。所以專業(yè)是我們賴以在職場站穩(wěn)腳步、向前行走的基礎(chǔ)。這樣并不是說一定要達(dá)到某種專業(yè)級別，才能去找本專業(yè)的工作，應(yīng)聘，我們要擇優(yōu)而行。什么是優(yōu)，就是符合自己近期目標(biāo)、專業(yè)級別的崗位或工作。先踏進(jìn)來，再尋求進(jìn)一步的提升發(fā)展!

第二要摸清現(xiàn)在公司面試的流程和套路

一個正兒八經(jīng)的大學(xué)生，誰會知道一家公司的面試流程和套路呢?所以為了更好的實(shí)現(xiàn)面試成功的目的，前期就要多選擇幾家公司去面試，不為別的，就為摸清面試的流程和套路，不錄用正合心意，一不小心被錄用了那就更好了。當(dāng)然這些是建立在上面那一步的基礎(chǔ)之上的。

第三盡量制作一份漂亮能說明問題的簡歷

在類同中尋求突破，或許會難上一陣子?？扇绻麤]有這一難，怎能體會面試成功后的喜悅呢?猶如不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么能見到彩虹一樣的道理!簡歷的模板可以從網(wǎng)上搜集，盡量多找?guī)追荩娺@所長，做出符合自己需求又能讓人一看就明白的簡歷。不要隨隨便便地復(fù)制粘貼，因?yàn)檫@樣吸引不了面試官的注意，你只是眾多份簡歷中平凡的一份。所以要做出不平凡的簡歷引起它人的注意，這是面試成功的潛在因素。

應(yīng)屆大學(xué)生求職面試如何談薪水

要長于發(fā)問

應(yīng)聘者談薪酬是有一定訣竅的。第一步是了解對方可以供給的薪酬崎嶇是多少，這兒的關(guān)鍵是長于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解滿意的信息。

當(dāng)通過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有啥想了解的疑問嗎?”應(yīng)聘者就可問：“像你們這么的大公司都有自己的一套薪酬系統(tǒng)，請問可以簡略介紹一下嗎?”面試官通常就會簡略介紹一下，假設(shè)介紹得不是太具體，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同職業(yè)中的方位是怎么的?除了薪酬以外還有哪些獎金、福利和練習(xí)機(jī)遇?試用期后薪酬的加幅是多少?”等疑問，從對方的答復(fù)中，你再對照一下市場行情心里就有底了。

第二步是依據(jù)以上信息，提出自己的希望薪酬。假設(shè)對自己想提的薪資仍是把握不準(zhǔn)，那也可以把疑問拋給對方：“我想請教一個疑問，以我如今的履歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬系統(tǒng)中大約能達(dá)到怎么的水平?”對方就會走漏給你預(yù)備開的薪酬水平。

迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

假設(shè)你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用談?wù)撌?、洽談式的口氣去搶奪高一些“我認(rèn)為工作最主要的是協(xié)作快樂，薪酬是其次的，不過我正本的月薪是××元，假設(shè)換崗的話就希望自己能有點(diǎn)行進(jìn)，假設(shè)不是讓您太為難的話，您看這個薪酬是不是可以有一點(diǎn)進(jìn)步?”這時要看對方的口氣是不是可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。假設(shè)對方的口氣堅決，則可以迂回?fù)寠Z試用期的縮短，比如說：“我對自己是比照有自傲的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的薪酬，或許把個月的試用期縮短為個月?”

額定“薪酬”多搶奪

很多公司除了正式的薪酬以外，都會發(fā)作一些獎金、福利等額定薪酬，在這方面應(yīng)聘者就要大膽搶奪了。應(yīng)聘者要留心察言觀色見好就收，不要過度懇求，否則讓對方破例后，屆時你進(jìn)來后對方也會以更高的懇求來查核你，還或許容許了終究也不實(shí)現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這么可免去日后口說無憑的膠葛。

總歸，好的薪水是要靠實(shí)力得到的，但多調(diào)查和多留心這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的懇求，然后失掉到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力，假設(shè)公司很認(rèn)同你的實(shí)力，那么假設(shè)你要的薪水不是高得太離譜，大多數(shù)情況下都會成功。