安徽省人力資源的系統(tǒng)內容

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人力資源系統(tǒng)是大部分的企業(yè)都會關注的內容，然而有很多的人不知道人力資源的系統(tǒng)是什么。下面為您精心推薦了人力資源的系統(tǒng)內容，希望對您有所幫助。

人力資源的系統(tǒng)

1.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策系統(tǒng);

2.人力資源的成本核算與管理系統(tǒng);

3.人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng);

4.人力資源的教育培訓系統(tǒng);

5.人力資源的工作績效考評系統(tǒng);

6.人力資源的薪酬福利管理與激勵系統(tǒng);

7.人力資源的保障系統(tǒng);

8.人力資源的職業(yè)發(fā)展設計系統(tǒng);

9.人力資源管理的政策、法規(guī)系統(tǒng);

10.人力資源管理的診斷系統(tǒng)。

人力資源管理系統(tǒng)功能

1)員工數據維護

錄人與維護員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動合同信息、項目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。

2)人事行政事務管理

錄人與維護員工的行政事務信息，如職位調動信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。

3)時間管理

時間管理包括了考勤管理、排班計劃、輪班設里、休假管理、請假管理、加班管理及時間統(tǒng)計等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據。

4)薪酬管理

薪酬管理包括年度預算、工資條目及計算自定義設置、工資模板設置、工資核算、工資轉賬、計件工資計算、福利設置、福利計算、查詢與報表。

5)組織管理

組織管理包括組織設置、組織合并、組織拆分、組織結構圖、組織數據統(tǒng)計、組織發(fā)展計劃。

6)員工發(fā)展與培訓

員工發(fā)展與培訓包括員工發(fā)展目標、培訓計劃、培訓數據、培訓評估、績效考核、考核規(guī)則原則設置、考核內容設定、考核模板、員工考核、評審結果建議報表、招聘、招聘計劃、招聘方案、招聘實施、應聘人員數據處理、人力資源統(tǒng)計、各種數據報表。

建立大人力資源系統(tǒng)的方法

人力資源管理平臺由戰(zhàn)略、組織、文化到具體的"各人力資源操作系統(tǒng)，必須經過一個普適性的技術分析過程，我們稱之為"人力資源管理平臺"。它的主要內容是對職位、工作、人三者關系的分析，包括職位對公司的價值(存在的目的)，如何衡量(分解的關鍵績效指標)，以及對任職人的素質要求。分析的結果--職位族平臺體系，是建立招聘、培訓、考核、報酬等人力資源操作系統(tǒng)的共同依據。之所以稱之為平臺，是因為其分析結果是基本穩(wěn)定的，各操作系統(tǒng)可以根據組織變動進行調整，但所依托的基本平臺卻不會輕易改變。我們認為，人力資源系統(tǒng)支持戰(zhàn)略，應該是相對穩(wěn)定的。如果某個企業(yè)的人力資源工作(如職位說明)經常需要進行大規(guī)模調整，那么癥結一定出在缺乏平臺思想上。

人力資源操作系統(tǒng)最后一個層次是具體的招聘、培訓、績效、報酬等操作系統(tǒng)(政策、制度、程序)，它們是企業(yè)人力資源策略的具體實現途徑。因為建立在同一個平臺上，所以各操作系統(tǒng)不是相互獨立，而是緊密聯系的整體。作為流程的最后一個環(huán)節(jié)，它們都體現和融合了戰(zhàn)略、文化的要求。

建立系統(tǒng)的工作流程以上這幾個層次體現了建立完整的人力資源系統(tǒng)的工作流程。公司遠景、戰(zhàn)略是輸入端，各操作系統(tǒng)是輸出端，操作系統(tǒng)的執(zhí)行保證流程的實現。這一流程對企業(yè)的意義在于，一是推動企業(yè)長期戰(zhàn)略實現，二是促進企業(yè)近期經營業(yè)績提升，而業(yè)績提升又是以推動戰(zhàn)略實現為方向的。這也是大人力資源系統(tǒng)為企業(yè)貢獻的價值所在。

正因為每個公司都有自己的戰(zhàn)略、文化、價值觀，所以人力資源系統(tǒng)是個性化的。