人事管理的職責(zé)要求

人事管理的職責(zé)要求1

1、建立和完善辦公室行政管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

2、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤等工作；

【資料圖】

3、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、勞動關(guān)系、社保等工作；

4、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會及其它文娛活動；

5、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項管理工作。

人事管理的職責(zé)要求2

1、完善公司的招聘流程，招聘平臺的甄選；

2、根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃；

3、負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議；

4、收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，分析和評估公司現(xiàn)有人力資源；

5、負(fù)責(zé)員工備調(diào)、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職面談，以及員工內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動向；

6、協(xié)助制定員工崗位培訓(xùn)方案，并跟進培訓(xùn)結(jié)果；

7、其他人事崗位工作。

人事管理的職責(zé)要求3

1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定人力資源計劃

2）對各部門實行定崗定編，完善各崗位工作說明書

3）制訂人力資源部各種規(guī)章制度

4）制度年度、月度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工和管理層技能提升計劃

5）制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案

人事管理的.職責(zé)要求4

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌/規(guī)劃人力資源的戰(zhàn)略部署。

2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。

3、負(fù)責(zé)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，完善相關(guān)的各項制度。

4、負(fù)責(zé)公司各個部門的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、績效管理、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施。

5、負(fù)責(zé)擬定公司各項相關(guān)行政管理制度、修訂、監(jiān)督及推行。

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

7、負(fù)責(zé)制定用工風(fēng)險預(yù)防措施，及時處理公司人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)系、法律事務(wù)涉外等問題。對公司證照、資質(zhì)年審的及時申報，保障公司經(jīng)營過程的合規(guī)性。

8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事管理的職責(zé)要求5

1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)；

2、協(xié)助部門經(jīng)理修訂、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤；

3、負(fù)責(zé)制定、組織、協(xié)調(diào)下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才；

4、負(fù)責(zé)組織、實施各項培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析；

5、協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》；

7、負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作；

8、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作；負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

9、負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；

10、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議；

11、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活；協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進對外合作的友好往來；

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事管理的職責(zé)要求6

1、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核的執(zhí)行；

3、嚴(yán)格抓好行政后勤管理（廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等）工作；

4、負(fù)責(zé)做好行政費用的預(yù)算和使用情況統(tǒng)計匯總，提出合理有效的成本控制建議；

5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作（環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān)）等；

6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料；

7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作；

8、日常會議的安排，并跟進/監(jiān)督落實會議內(nèi)容的執(zhí)行情況；

9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)；

人事管理的職責(zé)要求7

1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度

3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

5、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持