國家規(guī)定職工在工作之外被安排工作就應(yīng)該得到加班費，那周末的加班費是怎么算的?支付的標準是什么呢?以下是小編為你整理的國家周末加班費的支付標準是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!

國家周末加班費的支付標準

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的.

(相關(guān)資料圖)

因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

周末加班費是否包括在最低工資里

勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日起正式實行，在該規(guī)定中的第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資，早剔除下列各項以后，不得低于最低工資標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

從上面的法律條文中，我們可以得知，加班費屬于延長工作時間的工資，是不包含在最低工資里面的。當(dāng)然，在實踐中，用人單位在計算勞動者的最低工資的時候會參照具體的法律規(guī)定，以及加班加點等共同計算出勞動者的勞動報酬。同時，在實踐中關(guān)于加班費的問題也有很多，在這方面，我們有很多經(jīng)驗，處理過很多關(guān)于勞動報酬方面爭議的案子，對于想要了解更多關(guān)于勞動報酬方面知識的朋友們可以咨詢律師，我們將以最專業(yè)的態(tài)度，最博學(xué)的法律知識，真誠為每一個咨詢者解答法律難題，幫助你們拿起法律的武器，更好的維護自己的正當(dāng)權(quán)益。

實行計件工資有沒有加班費

計件工資制只是工資報酬計算的一種方式，它并不能改變法律對工作時間的法定標準。

我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，該法第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

通過上文的介紹，你應(yīng)該能夠看出，超過44小時的勞動均應(yīng)屬于加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工加班工資。

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