摘要: 企業(yè)員工勞動關(guān)系管理制度員工勞動關(guān)系的管理是很多公司領(lǐng)導要學習的知識，企業(yè)怎么管理員工的勞動關(guān)系呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動[閱讀全文:]
摘要: 勞動合同期限屆滿前,應當注意的是用人單位應提前()月向職工提出終止續(xù)訂勞動合同的書面意[閱讀全文:]
摘要: 我國《勞動合同法》規(guī)定,( )雙方當事人不得約定試用期。[閱讀全文:]
摘要: 如果勞動者( ),用人單位解除勞動合同不需要提前30日以書面形式通知本人。[閱讀全文:]
摘要: 職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議,職工應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向( )[閱讀全文:]
摘要: 李紅與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動合同,那么,試用期應約定為( )個月才算符合國家的[閱讀全文:]
摘要: 用人單位實施裁員時,應當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是()。[閱讀全文:]
摘要: 勞動合同變更的情形不包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 小張在一家民營業(yè)打工已一年有余,但是企業(yè)并未與小張簽訂勞動合同。這種情況應按照( )來[閱讀全文:]
摘要: 從合同的法律性質(zhì)分析勞動合同屬于()[閱讀全文:]
摘要: 因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認部分無效,由此( )的,勞動者應當承擔賠償責任。A[閱讀全文:]
摘要: 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立( )的,自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的[閱讀全文:]
摘要: 若勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,[閱讀全文:]
摘要: 按照《勞動法》第28條的規(guī)定,用人單位因( )解除勞動合同的,應當給予勞動者經(jīng)濟補償。[閱讀全文:]
摘要: 職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議,職工應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向( )。[閱讀全文:]
摘要: 下列有關(guān)國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得的一次性補償收入的征稅規(guī)定中,正確的表述是( )[閱讀全文:]
摘要: 建立在勞動合同關(guān)系、合伙關(guān)系、工作職務關(guān)系等特定基礎(chǔ)法律關(guān)系之上的代理是( )。[閱讀全文:]
摘要: 與銀行業(yè)金融機構(gòu)沒有直接的勞動合同關(guān)系,但受有關(guān)機構(gòu)派遣到銀行業(yè)金融機構(gòu)中工作的人[閱讀全文:]
摘要: 以下屬于銀行金融業(yè)從業(yè)人員的是( )。A 與銀行業(yè)金融機構(gòu)沒有直接的勞動合同關(guān)系,受有關(guān)機構(gòu)[閱讀全文:]
摘要: 小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同,雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后,發(fā)[閱讀全文:]
摘要: 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前( )向職工提出終止或續(xù)訂勞動合[閱讀全文:]
摘要: 如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定,如小王要求提前解除合同應賠償公司的經(jīng)濟損失[閱讀全文:]
摘要: 根據(jù)下列條件,回答 97~98 題小王時一家私營企業(yè)的員工,他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同,現(xiàn)已[閱讀全文:]
摘要: 80 勞動合同是勞動者與用人單位之間( )的協(xié)議。 A 確立勞動關(guān)系 B 明確雙方權(quán)利和義務 C 調(diào)整勞動[閱讀全文:]
摘要: 55 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者( ),用人單位可以隨時解除勞動合同。 A 非因工負傷 B 患病 C[閱讀全文:]
摘要: 52 以下( )是用人單位應履行的義務。 A 勞動用工權(quán) B 按時足額支付勞動者工資 C 依法解除勞動合同[閱讀全文:]
摘要: 勞動者可以單方解除勞動合同的情形是( )。[閱讀全文:]
摘要: 建立在勞動合同關(guān)系、合伙關(guān)系、工作職務關(guān)系等特定基礎(chǔ)法律關(guān)系之上的代理是 （[閱讀全文:]
摘要: 建立在勞動合同關(guān)系、合伙關(guān)系、工作職務關(guān)系等特定基礎(chǔ)法律關(guān)系之上的代理是（[閱讀全文:]
摘要: 保證申請人因購買商品、技術(shù)、專利或勞動合同項下的付款責任而出具的類同信用證性[閱讀全文:]