面試結束后的感謝信經典范文

【資料圖】

感謝信是一種表示感謝的私人或公務信函，面試后的感謝信有哪些呢?下面是的面試后的感謝信資料，歡迎閱讀。

篇1：面試后的感謝信

尊敬的xx先生：

感謝您昨天為我面試花費的時間和精力。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關于貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已經談到過的，我的專業(yè)知識、經驗和成績對貴公司是很有用的，尤其是吃苦鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

再一次感謝您。希望有機會與您再談。

面試 終止并不意味著應聘的結束。如果你覺得自己 面試 時沒發(fā)揮好，表現不夠滿意，那么，抓住 面試 后寄感謝信的機會，也許可以收到意想不到的效果。

面試感謝信是所有求職的必要工具。但是應該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件?是手寫信函還是打印信函?這個問題至今仍舊困擾著許多的求職者?？纯聪旅娴慕ㄗh是否對你有所幫助。

應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用Email發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置于主考官面前。

如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標準。但手寫不僅能表示你喜歡業(yè)務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助———就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。

寫一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會;概括一下面試內容;說明你需要有關面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上：這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經驗。

面試主考官的記憶是短暫的。感謝信能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣，它是你最后寶貴的`機會。 不要以為走出了面試單位的大門面試就結束了。其實，面試的后續(xù)工作才剛剛開始。你是不是知道你在面試結束后及時的行動，可能會改變整個面試結果?

所以面試結束后要及時給面試官，或者面試企業(yè)寫一封感謝信，抓住寄感謝信的機會，也許可以扭轉乾坤。

一、感謝信是手寫還是E-mail:

1.一般來說，手寫、打印或者發(fā)送電子郵件都可以。

2.但是，現在由于手寫的書信越來越少，如果你寫一封手寫的感謝信會給面試官一個深刻的印象。

3.如果自己的字寫得不好看，那么寧可用電子郵件或者打印出來的。

4.注意如果用電子郵件一定不要用附件，因為面試官可能會當垃圾郵件刪除。

二、感謝信的寫法、內容和格式

一個標準的感謝信應包括如下一些內容：

1.在抬頭寫明上次面試的時間、地點、應聘的職位和面試官的名字。如果信是寫給面試官本人的，可以不寫面試官的名字。

2.感謝面試官為你提供了面試的機會。

3.可以適當地夸夸面試官，例如：面試官哪一點給你留下了深刻的印象。但是不要顯得與面試官套近乎。

4.對職位的看法可以簡短地寫一兩句，但不宜過多。

5.簡短地再說明一下自己與職位要求相吻合的才能。

6.謙虛地說明你非常希望得到這個職位，你正在等回音。

三、感謝信的注意事項

1.內容不要太多，最好只有二、三百字。

2.在結尾說明你正在等回音，但一定不可以寫在幾天之內給我回復。

3.最好再隨信附上一張照片，照片最好與簡歷上的一樣。

篇2：面試后的感謝信

親愛的(面試官的名字)：

感謝您在星期二下午面試我，您為我提供了謙恭的和專業(yè)的面試服務，讓我深入了解貴公司文化，從面試一開始，我就喜歡上您的工作方式，讓我感覺很舒服。

正如我們討論的那樣，五年的應付帳款專員工作經驗使我更合適貴公司的職位要求，您也問我對相關的工作是否有額外的經驗，我想補充一點，目前，我在當地的一家慈善機構做志愿應付賬款主管。

我希望能進入下輪面試。請隨時與我聯(lián)系，下面是我的電話號碼和郵箱。

致敬!

(求職者簽名)

日期

篇3：面試后的感謝信

尊敬的李志明先生：

您好!

我是7月24日下午到貴公司應聘財務助理的陳茜。十分感謝您給了我這次面試機會!很高興認識您，跟您的談話是一次愉快而收獲甚大的經歷。

我在這次交談中收獲甚大。在回答您關于職業(yè)規(guī)劃中計劃目標與實際目標的差距時，我認識到了標準需要量化和細節(jié)化的問題。雖然我一向要求自我做人做事注意細節(jié)，但是這次談話讓我對細節(jié)問題有了新的要求，那就是盡量量化，努力做到有據可循。在回答你關于用友ERP和金碟財務軟件區(qū)別的問題，我回來總結時發(fā)現自我思維局限在區(qū)別的思考上，其實我當時所學習的兩種軟件是不可比的。因為我學習使用的用友ERP軟件是當時最新的版本，而金蝶軟件是幾年前的版本。之后我上網找資料了解這兩種軟件的資料，還是不能對這些區(qū)別有所定論。其實單純從學習的角度出發(fā)，我個人認為就應是大同小異的，因為我第一個學習的財務軟件是用友ERP-U8，之后學習其他軟件包括使用實習單位的財務軟件都不需要什么培訓，功能設置和操作上都沒什么很大差別。最后，關于ERP適用什么樣企業(yè)的問題，我發(fā)現了自我學習的局限性。學習軟件操作，能夠到達熟練操作是學習的目標，但是能夠掌握軟件的其他知識是個人的一種核心競爭力，正如帶給增值服務是貴公司的核心競爭力之一，擁有別人所沒有的知識和技能是一種實力的競爭力。

在短短20多分鐘的談話中，我盡一步認識到自我的不足并從發(fā)現的那一刻起努力糾正，完善自我!再次感謝您!