情況說明范文（精選6篇）

情況說明就是對該公司的具體情況做一個詳細的說明，寫的時候要把各個方面都仔細分析。下面是小編為你整理的情況說明范文（精選6篇），希望對你有用！

(資料圖片)

情況說明 篇1

20XX年2月9日我站接xx站電話，2月9日10：42時，12—Ｇ93—00xx批次93#油頭到達xx站，首次計算出油頭到達我站時間約為2月10日17：35時，因工況多次調(diào)整， 2月10日8：00時計算得到的油頭到站時間為10：52時，8：18時，當班人員與調(diào)度核對，調(diào)度給出的油頭到站時間為10：50時， 9：00時，當班人員計算出油頭到站時間為10：54時，與調(diào)度給出的時間基本一致，然而油頭實際到站的時間為9：50時，比計算的時間提前到達站場。

9：50到9：57這段時間，進站密度在833—832 kg/m3之間波動，未引起當班人員xx的重視，10：00時，xx看到進站密度下降到831kg/m3 ，剛好遇調(diào)度打電話召開調(diào)度例會，就問調(diào)度：“我站什么時候停下載？”調(diào)度答復：“讓站場做好準備，馬上停下載?！睊鞌嗾{(diào)度電話后，xx祥立即通知到現(xiàn)場巡檢的當班人員xx在現(xiàn)場準備，并且開具好停下載操作票，10：06時，調(diào)度停止下載，約有28.5t富柴混油下載到油庫x#柴油罐內(nèi)，停下載時在線密度為829 kg/m3。

停下載后，當班人員將此事報告給xx，并電話聯(lián)系油庫化驗室，要求化驗室對x#罐油品進行取樣化驗，化驗結(jié)果為閃點65℃，硫含量上部與中部為0.0514%，下部為0.0513%。

情況說明 篇2

xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx小學

關(guān)于編制全面改善貧困地區(qū)義務教育薄弱學校基本辦學條件項目規(guī)劃中有關(guān)問題的情況說明。

根據(jù)《關(guān)于編制全面改善貧困地區(qū)義務教育薄弱學?；?辦學條件項目規(guī)劃的通知》（甘教基一〔20XX〕3號）的有關(guān)要求，我校在編制校舍項目規(guī)劃中以實際狀況為依據(jù)，發(fā)現(xiàn)20xx年年報數(shù)據(jù)與學校實際情況存在不符，主要問題是：

一、校園占地面積

1、丈量錯誤。20XX年年報中校園占地面積4458平方米，實際測量為6132平方米。

2、更新數(shù)據(jù)不及時。因xxx原因，學校占地面積減?。ㄔ黾樱﹛xx平方米，但在年報中未進行及時更新。

二、校舍面積

20XX年年報中校舍建筑面積994平方米，實際測量為792.1平方米。出現(xiàn)誤差的原因是：

1、丈量方法不一。年報數(shù)據(jù)中校舍面積包含建筑物散水面積，但本次測量時不含散水面積。

2、丈量錯誤。因測量方法有誤，導致建筑面積出現(xiàn)錯誤。

三、規(guī)劃校舍面積超出生均建筑面積

我校規(guī)劃校舍總建筑面積988.72平方米，已超出生均建筑面積，主要原因是我校是一所六年制完全小學，學生人數(shù)較少，若修建面積較小的教學用房不符合采光、通風等設計要求，且各種功能用房又不能缺少，這樣以來，導致規(guī)劃校舍面積超出生均建筑面積。

綜上所述，我校在編制校舍項目規(guī)劃中，按照學校實際狀況，本著實事求是，缺什么補什么的原則，在滿足最基本辦學需求的前提下，進行了規(guī)劃編制。

xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx小學

20XX年3月16日

情況說明 篇3

xxxx稅務局：

xxxxx道路施工公司，成立于200X年x月x日；注冊資本：xx萬人民幣。公司類型：xxxx；所屬行業(yè)：施工企業(yè)；經(jīng)營范圍：xxxxxxxx。

由于今年施工項目少，成本費用支出大，特別是去年的項目，路面造成毀壞，做了大面積的維修，維修支出總計xxx萬元。致使本年度利潤累計虧損xxxx萬元。下面將本年度的收支情況匯報如下：

一、收入情況

1、工程收入情況

2、其他收入情況

3、營業(yè)外收入情況

二、工程成本

1、xx項目成本支出總計：xxx萬元；其中：材料費xxx萬元；人工費xx萬元。

2、xxxx項目成本支出總計……

三、稅金繳納情況

營業(yè)稅、城建稅、教育費附加、房產(chǎn)稅、土地使用稅……

四、管理費用支出總計：xxx萬元

其中：辦公費、福利費、工資、業(yè)務招待費、勞動保險費……

五、其他支出情況

以上是我單位的"虧損情況，特此說明。

此致

xxxxxxxx單位

xxxx年xx月xx日

情況說明 篇4

茲證明某學生是我們縣某村的學生，其家庭生活非常貧困，父母（把工資收入之類的介紹一下）如常年務農(nóng)，沒有固定收入，或者說下崗之類，年收入不足3000元。又xx年xx月xx日發(fā)生了（xx自然災害），該家庭又受災嚴重，生活更加貧窮。

特此證明

年 月 日

證明單位（公章）：

情況說明 篇5

佛山市姐妹花內(nèi)衣有限公司創(chuàng)建于1999年，坐落在內(nèi)衣文化的發(fā)源地“中國內(nèi)衣之都南海鹽步”，是一家集產(chǎn)品開發(fā)設計、生產(chǎn)、營銷為一體，并擁有3萬多平方米生產(chǎn)廠房的現(xiàn)代化大型內(nèi)衣企業(yè)。

“姐妹花”秉承時尚、自然、舒適、高雅的風格定位，結(jié)合國外先進的生產(chǎn)設備，建成CNC數(shù)控中心，并利用日本AGMS放碼、排料、打板系統(tǒng)，根據(jù)不同地區(qū)的實際需求，以流行的色彩、精巧的工藝、上乘的材質(zhì)，經(jīng)專業(yè)設計師的精心打造，致力于產(chǎn)品多樣化的研發(fā)。目前上市產(chǎn)品涉及文胸、內(nèi)褲、睡衣、家居服、保暖內(nèi)衣、塑身美體內(nèi)衣等多個領(lǐng)域，并突破傳統(tǒng)內(nèi)衣界限，成功研發(fā)矯型文胸，相繼取得“實用新型專利證書”、“外觀設計專利證書”。

姐妹花人的不懈努力，先后多次被評為“中國優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“全國產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格企業(yè)”…… 一項又一項不凡的成就，表明了社會各界及廣大消費者對姐妹花的信任，也鞭策著我們不斷向前、不斷超越。

現(xiàn)在，姐妹花的產(chǎn)品銷售網(wǎng)點遍及全國各大城市，專賣店二千二百多家。公司具有一支專業(yè)、健全、龐大、執(zhí)著追求的業(yè)務精英團隊，并延續(xù)“以客為尊、服務至上”的崇高理念。

至高是我們的品格，至誠是我們的價格，至尚是我們的風格。未來的姐妹花，因為有您的信賴與支持，我們將繼續(xù)把美麗進行到底。

1、地理位置優(yōu)越。位于廣佛二線旁，南國小商品城、中大皮革城交匯處，交通網(wǎng)絡完善。

2、辦公環(huán)境優(yōu)美。寬敞的辦公室、配套的辦公設備及用品、多功能的會議室，讓你工作愉悅、得心應手。

3、生產(chǎn)車間整潔、明亮。寬敞的內(nèi)衣生產(chǎn)車間、擺放有序的物料倉庫、成品倉庫，保證生產(chǎn)各工序的高效。

4、生活環(huán)境配套完善。三層宿舍樓，水電設施齊全，并內(nèi)設室內(nèi)籃球場、羽毛球場、乒乓球場、圖書室、俱樂部等，滿足你業(yè)余玩樂。同時，更配有標準的食堂，為員工提供一日三餐的健康、衛(wèi)生飯餐。

5、公司安裝有全套錄象監(jiān)控，形成實時了解情況，及時處理的高效作風。并能監(jiān)控公司財物的進出情況，保證財物的安全。

情況說明 篇6

公司用工情況說明為進一步促進勞動用工和諧穩(wěn)定依法遵守勞動保障法律法規(guī)推動企業(yè)健康良好發(fā)展根據(jù)《》文件要求結(jié)合實際現(xiàn)就公司用工情況說明如下：

一、人力招聘與配置

自成立以來公司領(lǐng)導、人事行政部高瞻遠矚高度重視人力資源工作先后多次召開人力資源規(guī)劃會制定了人力資源發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章管理制度建立了薪酬福利管理、員工關(guān)系管理及績效考核管理主抓了員工培訓與開發(fā)力度同時拓寬對外招聘渠道積極向阿克蘇日報、阿克蘇人才市場及新疆人才網(wǎng)等媒體報刊發(fā)布了對外招聘啟示崗位涉及人力資源、行政管理、財務管理及電工、鍋爐工等隨著企業(yè)的發(fā)展壯大我公司在用工方面需要。目前我公司現(xiàn)有員工人其中正式在編職工人季節(jié)工人男職工人女職工人。

二、員工培訓與開發(fā)

通過堅持“走出去、請進來、入一線”的方式年初制定了員工培訓計劃實行了業(yè)務技能考核合格上崗制度并對全公司職工進行了大規(guī)模政治素質(zhì)、業(yè)務技能培訓。截止目前共分期、分批培訓人公開選拔中層以上領(lǐng)導人獲得相關(guān)資格證書——人內(nèi)容覆蓋專業(yè)技術(shù)培訓、管理知識培訓等培養(yǎng)了一大批企業(yè)所需的各類人才。

三、薪酬福利管理

一是堅持貫徹按勞分配、引入競爭機制的原則實行績效考核機制徹底打破平均主義全體職工的工資收入最高工資收入 元/月最低 元/月并按規(guī)定為職工繳納“五險一金”二是通過設立的職工股讓全體員工積極參股增強全體職工的企業(yè)凝聚力、向心力三是根據(jù)年初與各部門科室簽訂的績效考核目標責任狀年底大力表彰、獎勵了優(yōu)秀員工、先進工會標兵等同時對考核優(yōu)秀的員工兌現(xiàn)了獎金以充分調(diào)動工作積極性。近年來職工待遇逐步提高職工隊伍更加穩(wěn)定。

四、員工關(guān)系管理

一是充分利用董事會、監(jiān)事會、工會組織機構(gòu)我公司嚴格執(zhí)行了勞動保障政策相關(guān)規(guī)定先后修訂了《企業(yè)管理規(guī)章制度》、《企業(yè)勞動管理制度》等同時設立監(jiān)事會、工會成員專人監(jiān)督依法保障全體員工的合法權(quán)益。二是我公司設立專人管理建立了工會檢查指導企業(yè)勞動用工機制定期公示為全體員工繳納“五險一金”的繳費費情況及時督促企業(yè)按時發(fā)放員工工資保證員工8小時工作制度實行年休假制度等。三是人事行政部及時與全體在編職工全部建立了勞動聘用關(guān)系簽訂了勞動合同目前簽約率達。同時工會方年初與企業(yè)方簽訂了《集體合同》、《工資協(xié)商合同》及《女職工權(quán)益保障合同》。四是由于企業(yè)生產(chǎn)期用工需求大季節(jié)工勞務報酬因生產(chǎn)期時間短而少使其流動性大致使季節(jié)工不愿與企業(yè)簽訂“捆綁”式勞務用工合同。

公司人員情況說明

企業(yè)職工人數(shù)、學歷結(jié)構(gòu)以及研發(fā)人員的比例說明

20xx年4月航宇時代實業(yè)有限公司的職工總?cè)藬?shù)為180人，其中大學?？埔陨峡萍既藛T共計60人，研發(fā)人員共計19人，擁有高級職稱3人，中級職稱5人，初級職稱15人。

企業(yè)職工學具體學歷結(jié)構(gòu)如下：

具有大專以上科技人員學歷60人，占總?cè)藬?shù)的33.33%；

具有大專以上研發(fā)人員19人，占總?cè)藬?shù)的10.55%；

具有中專60人，占總?cè)藬?shù)的33.33%；具有初中、高中學歷的41人，占總?cè)藬?shù)的22.77%。

xxxx實業(yè)有限公司

20xx年4月01日