滾動:hr面試后說等通知(2)
C.部門經(jīng)理級人員由總監(jiān)或副總面試。
D.組織面試程序:人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門經(jīng)理;部門經(jīng)理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部;人力資源部通知復試,復試(面試)人員到達面試指定地點后由工作人員引領,按順序進行面試。
【資料圖】
(5)對通過以上面試的應聘者進行背景調查(背景調查可根據(jù)實際情況不同而在不同環(huán)節(jié)進行),背景調查與應聘者描述嚴重不符或有道德、人品問題時可直接淘汰,其它情況酌情處理。
(6)通過以上考核的應聘者可進入最終面試環(huán)節(jié):人力資源部收集整理好通過面試的應聘者資料交總經(jīng)理審核,并確定面試時間,按約定時間進行面試。
(7)對于管理崗位的應聘者通過面試后可再進入素質測評系統(tǒng)進行綜合素質的測試。
(8)面試結果審核:面試(測評)結束后,由人力資源部對面試結果進行匯總,合格者將擬錄用者的材料,并報總經(jīng)理批準。
(9)有下列情形之一者,不得錄用為本公司員工:
? 精神病史、傳染病或其它重疾者
? 有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者
? 國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者
? 未成年者
? 曾在本公司被除名者
? 和其他企業(yè)勞動合同未到期者
員工錄用
1、確定錄用
(1)錄用名單確定之后,由人力資源部與總經(jīng)理溝通確定薪酬待遇、入職時間等,并與應聘者溝通一致。
(2)與應聘者達成一致后,人力資源部向應聘者發(fā)送《員工錄取通知書》,通知上需注明:被錄取者姓名、待遇、試用期、報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關事宜。
(3)人力資源部在新員工入職5天前向行政部、用人部門、辦公系統(tǒng)管理部門發(fā)出新員工入職通知,各相關部門做好新員工的入職準備工作。
2、入職程序辦理
(1)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案,新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補交齊個人資料,(身份證復印件、學歷證復印件、照片等相關資料),并提供正式、有效的人事手續(xù),如辭職證明或其他相關資料等。對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者,應取消其錄用資格并報主管領導。
(2)員工本人填寫詳細的入職表格,辦理相應手續(xù)或簽訂相關協(xié)議(視崗位需要),并領取考勤卡開始考勤。
(3)由人力資源部門對新員工作公司基本情況介紹、規(guī)章制度講解、崗位說明書發(fā)放、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。
(4)人力資源部組織入職引導,然后由部門組織業(yè)務技能培訓。
(5)人力資源部提交《員工錄用呈批表》總經(jīng)理審批,完成錄用入職手續(xù)。
3、因錄用發(fā)生的經(jīng)濟問題
(1)因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關單位的一切經(jīng)濟問題應自行處理。
(2)應聘應屆畢業(yè)生與原學校產(chǎn)生的任何問題,由被聘者自行解決。
不適用性
本規(guī)定不適用于公司招聘的臨時工、鐘點工和實習生。
1、本規(guī)定由人力資源部負責解釋。
2、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
詞條內容僅供參考,如果您需要解決具體問題
(尤其在法律、醫(yī)學等領域),建議您咨詢相關領域專業(yè)人士。