在心理學(xué)當(dāng)中有對(duì)人類的某種行為以及產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)都進(jìn)行了細(xì)致的觀察和總結(jié)，最終出現(xiàn)了很多效應(yīng)。例如淬火效應(yīng)、刺猬效應(yīng)等等心理學(xué)現(xiàn)象。今天要帶大家了解的就是邊際效應(yīng)，邊際效應(yīng)是什么意思呢?

邊際效應(yīng)是什么意思

俗來(lái)講，邊際效應(yīng)就是指，持續(xù)的進(jìn)行同類投入，到達(dá)一定的界線后，反而會(huì)減少產(chǎn)出，最早是由德國(guó)心理學(xué)家艾賓浩斯發(fā)現(xiàn)的，比如你購(gòu)買了四個(gè)包子，但第一個(gè)包子給你的飽腹感最強(qiáng)，之后都會(huì)依次遞減，甚至出現(xiàn)負(fù)面效果。邊際效應(yīng)其實(shí)就是很好的說(shuō)明了產(chǎn)出和投入是不成正比的，只要投入超過(guò)了某個(gè)邊際，產(chǎn)出就會(huì)消失，就是一種過(guò)度投入導(dǎo)致的現(xiàn)象，這在社會(huì)上的任何領(lǐng)域都有所體現(xiàn)：

1. 科技投資：美國(guó)曾經(jīng)為了解決航天員的太空書寫問題，投入了上億元，但是前蘇聯(lián)只是換成了鉛筆，就輕松解決了問題，這也很好的說(shuō)明了邊際效應(yīng)，并非投入的越多，產(chǎn)出會(huì)越多，反而是隨著投入成本的增加，產(chǎn)出的價(jià)值會(huì)越來(lái)越少。

2. 企業(yè)管理：僅僅依靠漲薪水或者增加績(jī)效來(lái)保持員工的熱情也是不行的，第一次漲工資的效果往往是最好的，但是次數(shù)多了，一千塊的工資對(duì)于員工的價(jià)值就逐漸的變?nèi)?，激?lì)效果也會(huì)打折。這也很好的反應(yīng)了產(chǎn)出會(huì)隨著投入逐漸遞減的邊際效應(yīng)。

3.商業(yè)銷售：在商品銷售上也是一樣，顧客擁有的商品數(shù)量越多，想要購(gòu)買同類商品的欲望就會(huì)下降，因?yàn)閺墓τ蒙蟻?lái)說(shuō)，價(jià)值沒有那么大。此外，如果一件商品有好幾個(gè)用途的時(shí)候，人們總是將第一單位的消費(fèi)品用在最重要的用途上，對(duì)于第二單位的消費(fèi)品會(huì)用在次重要的用途上，所以消費(fèi)品的邊際效用就會(huì)隨著消費(fèi)者的用途重要性的下降而遞減。這也是一個(gè)例子。